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老板反感員工創(chuàng)新，我該怎么辦？
親愛的安妮：我真的希望你能給我一點(diǎn)建議，因?yàn)槲铱殳偟袅?。這一年左右的時(shí)間，我所在公司新上任的高管層一再強(qiáng)調(diào)，員工在提高工作效率以及開發(fā)新的收益流方面，必須多多推陳出新。我和我們部門幾個(gè)同事經(jīng)過討論，有了一些重要的提議，并且我們很有信心這些提議能收到成效。問題就出在我老板身上。他加入公司時(shí)間很長了，總...
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如何寫“冷郵件”才讓對方不反感？
艾利森·埃斯波西托是網(wǎng)絡(luò)社區(qū)Tech Ladies的負(fù)責(zé)人，她每天都會(huì)收到5至10封的“冷郵件”。艾利森·埃斯波西托經(jīng)常會(huì)收到陌生人發(fā)來的電子郵件，平均每天有五到十封之多。很多人寫信問她，如何才能進(jìn)入科技界工作，如何才能變換職業(yè)，以及咨詢自己的簡歷是不是有什么問題，等等。埃斯波西托曾在Foursqu...
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認(rèn)識一下花旗的新“老板”吧
前段時(shí)間，漢克·保爾森（Hank Paulson）剛剛卸任美國財(cái)長職務(wù)，而提名蒂姆·蓋特納（Tim Geithner）擔(dān)任新財(cái)長尚沒有結(jié)果，深陷困境的花旗集團(tuán)的命運(yùn)可能決定在聯(lián)邦存款保險(xiǎn)公司（FDIC）主席謝拉·貝爾（Sheila Bair）手中。FDIC 負(fù)責(zé)監(jiān)管消費(fèi)銀行。因此，貝爾斯登（Bear...
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董宇輝：非?？咕苜u東西，反感被叫“網(wǎng)紅”
6月9日，在一檔戶外電臺中，董宇輝坦言，“我是非?？咕苜u東西的，實(shí)事求是，我到今天都不享受這個(gè)工作”，他還表示非常反感“網(wǎng)紅”這個(gè)稱呼。近日“董宇輝‘單飛’銷售額超東方甄選”的話題引發(fā)熱議。有數(shù)據(jù)顯示，在5月抖音帶貨達(dá)人榜中，與輝同行以5.33億元銷售額排名第二，而東方甄選則排名第6。...
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零工不應(yīng)“零信用”
評估信用度的方式需要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)非傳統(tǒng)職業(yè)。圖片來源：JEENAH MOON—BLOOMBERG/GETTY IMAGES近年來，美國的勞動(dòng)力大軍中估計(jì)有34%的人投身零工經(jīng)濟(jì)。由于新冠疫情襲來，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)“關(guān)門閉店”，我們愈發(fā)依賴零工勞動(dòng)者。Envestnet-Yodlee的新冠疫情收支趨勢（CO...
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智能手機(jī)正在引起用戶反感
鄧肯?蘭布肩負(fù)使命。他希望減輕人們對智能手機(jī)的沉迷，使成天盯著屏幕的網(wǎng)民們多抬抬頭。身為諾基亞（Nokia）前創(chuàng)意總監(jiān)，蘭布給自己制定這樣的使命有些令人不解。但蘭布并不是頭一個(gè)抱怨人們對設(shè)備過于依賴的人。隨著谷歌眼鏡（Google Glass）等新技術(shù)的出現(xiàn)，《機(jī)器人總動(dòng)員》（Wall-E）中描繪的...
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我國探索建立“新八級工”制度，增設(shè)首席技師
我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎(chǔ)上，再增設(shè)首席技師。此次構(gòu)建“新八級工”，是為進(jìn)一步改善技能人才職業(yè)前景、激勵(lì)更多勞動(dòng)者依靠技能成長成才。...
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迎接新老板
美國最優(yōu)秀的小企業(yè)如何激勵(lì)員工并增加利潤作者：Joseph V. Tirella(Fortune Small Business)——大蕭條不會(huì)永遠(yuǎn)持續(xù)下去，但不管未來如何，傳統(tǒng)型企業(yè)的時(shí)代顯然已經(jīng)終結(jié)。我們眼看著華爾街和底特律陷于崩潰。世界范圍內(nèi)，貿(mào)易壁壘日益增加，而美國國內(nèi)的情況則是聯(lián)邦政府坐陣公...
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對老板說“不”
你去找老板，告訴他項(xiàng)目被延誤或者成本超支，得到的回應(yīng)卻是“謝謝你”，你能想象這樣的情景嗎？實(shí)際上，門羅創(chuàng)新公司（Menlo Innovations）就是這樣規(guī)定的。這家位于美國密歇根州安阿伯市的軟件公司對所有項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了培訓(xùn)，要求他們面帶微笑，即使從員工那里聽到的是壞消息，也要表示感謝。26歲的麗...
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對老板說“不”
你去找老板，告訴他項(xiàng)目被延誤或者成本超支，得到的回應(yīng)卻是“謝謝你”，你能想象這樣的情景嗎？實(shí)際上，門羅創(chuàng)新公司（Menlo Innovations）就是這樣規(guī)定的。這家位于美國密歇根州安阿伯市的軟件公司對所有項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了培訓(xùn)，要求他們面帶微笑，即使從員工那里聽到的是壞消息，也要表示感謝。26歲的麗...
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